112分！12月18日上午，9位专家给出贵州豫能培训体系评审高分。标志着贵州豫能培训体系评审以优秀的结论通过中国煤炭行业协会培训中心验收，走在了全国煤炭行业的前列。

　　据了解，贵州豫能在2018年3月成立之初就把职工培训列入党委议事日程和企业可持续发展战略，成立了培训中心和企业党校，有效整合培训资源，构建培训体系，自上而下形成党委书记负总责、一名党委常委负主责、基层党组织书记直接负责，人力资源部门主管、各业务部门分管、培训中心承办的工作责任体系，确保了人、财、物、管、效的保障。同时，坚持“真抓、真管、真学、真教、真考”，完善机构设施，精准开展培训，强化安全培训和业务培训，强推技能提升，夯实线下培训；加大硬件投入，丰富培训资源，完善配套设施，实施远程培训和升级更新，创新线上培训。目前举办专题培训班60余期、参学3800余人，举办专题讲座20余场次、参学6500余人，有1100人通过职业技能鉴定。

　　贵州豫能还通过素质提升达标规划建立学习积分激励机制，让员工通过学习既丰富“脑袋”又充实“口袋”，既有“面子”又有“里子”，变“要我学”为“我要学”。目前，员工队伍中高中学历较年初提高9%，专业技术人才较年初提高4%，技能人才较年初提高7%，436人参加学历提升。

　　据悉，本次评审由中国煤炭工业协会培训中心组织9位行业培训专家成立评委会。评委会通过听取情况介绍、查看资料，对照评审标准逐项打分，最终给出112分，下结论为优秀。

　　中国煤炭工业协会培训中心主任、中国煤炭教育协会会长、本次专家评委会主任李增全称，贵州豫能这么一个地处偏远地区、基础条件薄弱的企业，建立这么一个体系，在全国煤炭行业走在了前面。是他们出实招、干实活、给职工实惠的结果，值得在全国煤炭行业宣传推广。

　　集团公司副总经理宋福印说，贵州豫能培训体系建设的成果，不仅是贵州豫能的荣耀，也是全集团的荣耀，希望贵州豫能再接再厉，持续改进，再创佳绩。各煤业公司要以贵州豫能为标杆，把员工素质提升作为一项重要工作抓紧抓好，建立高素质的员工队伍，助推企业安全不出事、经营业绩大回报、改革发展高质量。

　　贵州豫能党委书记张清鹏表示，要以此次评审为契机，持续改进培训体系建设，持续加强员工培训教育，建设一支“知识型、技能型、创新型”职工队伍，早日把贵州豫能建设成为贵州省同行业安全管理一流、技术装备一流、经济效益一流、职工收入一流、企业形象一流的“5个一流”企业，树立贵州省引领行业发展方向的一面旗帜。（张培军/文 曹红卫/图）